[경제/경영] 최강의 조직 - 벤 호로위츠 지음

 

출처 : 교보문고

 

최강의 조직 - 교보문고

 

 

* 원문이 훨씬 재미있음

* 필사 및 기억하고 싶은 것 요약 해서 적음

* 생략된 내용 엄청 많음

* 도서관에서 빌려서 읽음

 

121

말과 행동을 일치시키는 것은 가장 어려운 대인기술 일지도 모르겠다

리더가 의도하지 않은 우발적인 행동조차도 문화를 규정한다

 

133

'문화의 본성' : 하나의 결정이 아니라. 장시간에 걸친 방대한 일련의 행동을 통해 '저절로 만들어지는 규범' 이 바로 문화다

 

148행동으로 덕목을 정의하다

 

193당신이 지금과 다른 사람이 되고 싶다면 당신이 속한 문화를 변화시켜야 한다.그의 지난 행동이야말로 지금의 그가 누군인지 대변한다.

 

208신뢰는 의사소통의 토대다당신이 어떤말을 할 때는 스스로 '100퍼센트 진실' 이라고 한 점 거리낌 없이 주장할 수 없다면상대방에게서 신뢰를 얻어낼 수 없다.오직 명백하고 순수한, 있는 그대로의 진실만을 알릴 때 신뢰가 구축된다

 

238삶의 질은 스스로에게 묻는 질문의 질에 따라 결정된다